Кадровое делопроизводство

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Кадровое делопроизводство» разработана с учетом:

• профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации) от 6 мая 2015 г. N 276н;
• профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. N 691н.

с учетом:

• федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 46.03.02 Документоведение и архивоведение (уровень бакалавриата), утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 6 марта 2015 г. N 176;
• федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по профессии 034700.03 Делопроизводитель, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 02.08.2013 N 639;
• федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 11 августа 2014 г. N 975;
• федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата), утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2015 N 1461.

К освоению программы допускаются лица, имеющие высшее образование не ниже уровня подготовки бакалавриат по направлениям подготовки: документоведение и архивоведение, управление персоналом

Цель программы: программа реализуется с целью повышения знаний в условиях введения профессиональных стандартов «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» и «Специалист по управлению персоналом».

Форма обучения: очная, в том числе:

• с частичным применением дистанционных образовательных технологий;
• с полным применением дистанционных образовательных технологий.

При частичном применении дистанционных образовательных технологий их использование отображается в содержании учебного плана.

Срок освоения программы: 72 часа.

Учебная программа курса:

Раздел 1.Документооборот процессов обеспечения организации персоналом» «

Тема 1.1. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности

Тема 1.2. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности

Тема 1.3. Порядок проведения конкурсов на вакантные должности и оформления конкурсной документации

Раздел 2. «Документооборот при проведении оценки и аттестации персонала»

Тема 2.1. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала

Тема 2.2. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности

Раздел 3. «Документооборот по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала»

Тема 3.1. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала

Тема 3.2.  Ученический договор

Раздел 4. Документооборот по вопросам организации труда и оплаты персонала»

Тема 4.1. Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала

Тема 4.2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Слушатели, прошедшие обучение получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца.