Внедрение профессиональных стандартов в организации

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Внедрение профессиональных стандартов в организации» разработана с учетом:

• постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584;
• профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. № 691н.

Цель программы - повышение знаний основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике в условиях применения профессиональных стандартов.

Форма обучения: очная; заочная.

Срок обучения: 72 часа, включая все виды аудиторной и внеаудиторной (самостоятельной) учебной работы слушателя.

Содержание программы:

1. Раздел 1. Нормативно-правовая база профессиональных стандартов:

  1.1. Понятие и структура профессиональных стандартов (Приказ от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении макета профессионального стандарта»).

  1.2. Разработка и правила применения профессиональных стандартов (Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов)

  1.3. Уровни квалификации работника (Приказ от 12 апреля 2013 г. N 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»);

2. Раздел 2. Мероприятия по внедрению профессиональных стандартов на предприятии:

  2.1. Определение ответственного за внедрение профессиональных стандартов, издание приказа о назначении ответственного за внедрение профессиональных стандартов (или о создании рабочей группы). 

  2.2. Выявление по реестру профессиональных стандартов, которые должны применяться в данной организации, анализ должностных инструкций и документов работников организации на соответствие требованиям профессиональных стандартов.

  2.3. Разработка графика внедрения профессионального стандарта на каждую выявленную должностную единицу.

  2.4. Внесение изменений в кадровые документы;

  2.5. Издание приказа о результатах внедрения профессиональных стандартов с приложением перечней применяемых профессиональных стандартов (обязательных и рекомендательных).

3. Раздел 3 Алгоритмы действий работника и работодателя в случае несоответствия требованиям профессиональных стандартов:

  3.1. Составление программы развития персонала (или мероприятий по достижению соответствия работников требованиям профессиональных стандартов). Повышение квалификации или профессиональная переподготовка сотрудников.

  3.2. Организация и проведение аттестации работников. Подтверждение квалификации в квалификационных центрах. Сертификация работников. Перевод на другую работу.

По окончании курса лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации.