Внедрение профессиональных стандартов в организации
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Внедрение профессиональных стандартов в организации» разработана с учетом:
- постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584;
- профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. № 691н.
Цель программы - повышение знаний основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике в условиях применения профессиональных стандартов.
Форма обучения: очная; заочная.
Срок обучения: 72 часа, включая все виды аудиторной и внеаудиторной (самостоятельной) учебной работы слушателя.
Содержание программы:
1. Раздел 1. Нормативно-правовая база профессиональных стандартов:
1.1. Понятие и структура профессиональных стандартов (Приказ от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении макета профессионального стандарта»).
1.2. Разработка и правила применения профессиональных стандартов (Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов)
1.3. Уровни квалификации работника (Приказ от 12 апреля 2013 г. N 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»);
2. Раздел 2. Мероприятия по внедрению профессиональных стандартов на предприятии:
2.1. Определение ответственного за внедрение профессиональных стандартов, издание приказа о назначении ответственного за внедрение профессиональных стандартов (или о создании рабочей группы).
2.2. Выявление по реестру профессиональных стандартов, которые должны применяться в данной организации, анализ должностных инструкций и документов работников организации на соответствие требованиям профессиональных стандартов.
2.3. Разработка графика внедрения профессионального стандарта на каждую выявленную должностную единицу.
2.4. Внесение изменений в кадровые документы;
2.5. Издание приказа о результатах внедрения профессиональных стандартов с приложением перечней применяемых профессиональных стандартов (обязательных и рекомендательных).
3. Раздел 3 Алгоритмы действий работника и работодателя в случае несоответствия требованиям профессиональных стандартов:
3.1. Составление программы развития персонала (или мероприятий по достижению соответствия работников требованиям профессиональных стандартов). Повышение квалификации или профессиональная переподготовка сотрудников.
3.2. Организация и проведение аттестации работников. Подтверждение квалификации в квалификационных центрах. Сертификация работников. Перевод на другую работу.
По окончании курса лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации.
|