Специалист по управлению персоналом в государственных и муниципальных организациях

(Профессиональная переподготовка)

Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом в государственных и муниципальных организациях» разработана на основе на основе профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. № 691н;
с учетом
- федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата), утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2015 № 1461.

Срок обучения: 260/500 ч., включая все виды аудиторной и внеаудиторной (самостоятельной) учебной работы слушателя.

Основные разделы программы:
Общепрофессиональный курс. Документационное обеспечение
Модуль 1. Обеспечение персоналом
Модуль 2. Оценка и аттестации персонала
Модуль 3. Развитие персонала
Модуль 4. Организация труда и оплаты персонала
Модуль 5. Организация корпоративной социальной политики
Производственная практика (в случае объема 500ч.)

По завершении обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.



(Повышение квалификации)

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Специалист по управлению персоналом в государственных и муниципальных организациях» разработана на основе профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. № 691н;
с учетом
- федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата), утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2015 № 1461.

Срок обучения: 120 ч., включая все виды аудиторной и внеаудиторной (самостоятельной) учебной работы слушателя.

Основные разделы программы:
Тема 1. Современные тенденции на рынке труда
Тема 2. Современные технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала Тема 3. Нововведения в средствах и методах проведения оценки персонала
Тема 4. Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала с учетом действующих профессиональных стандартов, оценка затрат
Тема 5. Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в условиях введения профессиональных стандартов
Тема 6. Действующие методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
Тема 7. Действующие методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
Тема 8. Актуальные вопросы управления социальным развитием организации

По завершении обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.